🔥 Job Demands (Arbeitsanforderungen)
Physische Job Demands
"Zwölf Jahre auf dem Bau hinterlassen Spuren - Kevins Knie schmerzen seit Wochen"
Erklärung: Körperliche Belastung durch schwere, repetitive Arbeit über Jahre hinweg. Typisch für gewerbliche Berufe sind Verschleißerscheinungen an Gelenken und Rücken.
Psychische Job Demands
"Enormer Zeitdruck: 'Die Baustelle muss heute fertig werden!'"
Erklärung: Mentaler Stress durch unrealistische Deadlines und Termindruck. Führt zu chronischer Anspannung und Überforderung.
Organisationale Job Demands
"Falsche Materiallieferung - wieder mal die falsche Ziegelfarbe"
Erklärung: Strukturelle Probleme in der Organisation führen zu zusätzlichen Belastungen. Schlechte Planung und Logistik erschweren die Arbeit unnötig.
💚 Job Resources (Arbeitsressourcen)
Organisationale Ressourcen
"Kevins Firma zahlt schlecht und bietet keine Zusatzleistungen" ❌
"Keine Arbeitsplatzsicherheit - ständige Angst vor Unfällen" ❌
Erklärung: Diese Beispiele zeigen das Fehlen organisationaler Ressourcen. Schlechte Bezahlung und mangelnde Sicherheit schwächen die Motivation und das Wohlbefinden.
Arbeitsorganisatorische Ressourcen
"Keine Autonomie - Kevin kann nicht selbst über Arbeitsabläufe entscheiden" ❌
"Unklare Rollen - wer ist für was verantwortlich?" ❌
Erklärung: Beide Beispiele zeigen das Fehlen arbeitsorganisatorischer Ressourcen. Kevin hat keinen Handlungsspielraum und arbeitet in unklaren Strukturen.
Aufgabenbezogene Ressourcen
"Früher liebte Kevin seinen Job: 'Ein Dach schaffen, das Familien schützt'" ✅ (früher)
"Keine Entwicklungsmöglichkeiten - immer die gleichen Tätigkeiten" ❌ (heute)
Erklärung: Kevin hatte früher Sinnerfüllung in seiner Arbeit (Bedeutsamkeit), aber diese Ressource ist durch Monotonie und fehlende Entwicklung verloren gegangen.
📊 Analyse der Gesamtsituation
Unausgewogenes Verhältnis
Kevin erlebt eine klassische Imbalance zwischen Job Demands und Job Resources:
🔥 Hohe Demands:
- Körperliche Belastung
- Zeitdruck
- Schwierige Kunden
- Organisatorische Probleme
💚 Niedrige Resources:
- Wenig organisationale Unterstützung
- Kaum soziale Ressourcen (außer Kollegen)
- Keine Autonomie
- Verlust der Sinnhaftigkeit
⚠️ Folgen nach dem JD-R-Modell
Gesundheitsprozess (Health Impairment Process):
- Chronische Erschöpfung
- Körperliche Beschwerden (Knie, Rücken)
- Problematischer Alkoholkonsum als Bewältigungsstrategie
- Beziehungsprobleme
Motivationsprozess (Motivational Process):
- Verlust von Engagement und Freude
- Zynismus gegenüber der Arbeit
- Gedanken an Berufsaufgabe
- Fehlende Innovationsbereitschaft
💡 Lösungsansätze
Um das Gleichgewicht zu verbessern, müssten Job Resources gestärkt werden:
1. Organisational: Bessere Bezahlung, Sicherheitsmaßnahmen, Wertschätzung
2. Sozial: Führungsunterstützung, Teambuilding, Konfliktmanagement
3. Arbeitsorganisatorisch: Mehr Autonomie, klarere Rollen, Partizipation
4. Aufgabenbezogen: Weiterbildung, Abwechslung, Sinnvermittlung
Diese Lösung zeigt, wie das JD-R-Modell praktisch angewendet werden kann, um Arbeitsbelastungen zu analysieren und gezielte Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.